採用情報

採用情報

採用情報トピックス

2018年9月3日
2019年新卒採用エントリーの受付は終了いたしました。
多数のご応募ありがとうございました。
2018年7月20日
中途採用情報を更新しました。 皆様からの多数のご応募をお待ちしております。

新卒採用情報

2019年新卒採用のエントリー受付は終了いたしました。

中途採用情報

中途採用の応募受付中。


募集要項
応募資格 高卒以上
募集人数 正社員 3名
職種 黒鉛製品の製造オペレーター
業務内容 半導体用黒鉛製品の製造
(SiCコート製品の製造、治具類作成、ハンドワーク、測定等)
勤務地 東洋炭素生産技術センター(香川県観音寺市大野原町中姫2181-2)
就業時間 ①07:00~15:00 ②15:00~00:00 ③23:00~08:00
勤務パターン例 ①勤4日(休1日)→②勤4日(休1日)→③勤4日(休2日)
休日 勤務カレンダーによる (年間休日123日、夏季・冬季休暇3日含め126日 H30年度)
休暇 夏期休日・年末年始休日、年次有給休暇 [初年度10日以上 最高40日(繰越分含む)]
有休積立制度(最高60日)、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇 など
初任給
(昇給年1回)
154,000円~216,000円
賞与 年2回
手当 通勤手当、勤務地手当、住宅手当、家族手当、時間外手当、交替手当
保険 各種社会保険完備
労働組合
福利厚生 財形貯蓄制度、社員持株会、退職金制度
応募方法 最寄のハローワークへ問い合わせ、または、総務人事室へ連絡ください。
(Tel:0875-83-6171/清水・大西)
提出書類 履歴書(貼写真) 、職務経歴書
選考 書類選考・適性検査・面接
その他 玉掛・クレーン・フォークリフトあれば尚可

//-->


採用担当者からのメッセージ

1947年の会社設立以来70年近く、当社が成長し続けているのは、現状に甘んじることなく、前向きな姿勢で挑戦し続けた結果です。こうした社風を大切にし、お客様に喜ばれる高い品質、新しい製品の開発や新たな分野への用途開発を行ってきました。

【 東洋炭素が求める人物像 】
1.ゼロベースで思考する
2.挑戦を恐れない
3.成果を出すまであきらめない

東洋炭素はこれら3つの求める人物像を重要視し、C(カーボン)の無限の可能性を捉えて、長年培ってきた分野に安住することなく未来の可能性に挑戦していきます。自分が携わっている仕事を楽しみながら、会社とともに自分自身も成長できる、そんな人との出会いを期待しています。



ワーク・ライフ・バランス(WLB)の推進

基本方針

「男女ともにやりがいをもって働き続けられる職場環境をつくり、全社員と会社が一緒に成長出来ること」を目指します。

 

推進体制

2010年からの5年間、組織の中に専門部署を設置し、両立制度の充実や意識改革、働き方の見直しなどに積極的に取り組んで参りました。両立環境が整備され、ワーク・ライフ・バランスが浸透してきた今、さらに実情に応じた包括的な観点で、会社と従業員、双方の成長を促していくため、現在は人事部にてさらなる「仕事と生活の調和」を目指した取組を進めております。

 

取り組み紹介

次世代育成支援対策推進法第14条第1項の厚生労働大臣の定める表示(「くるみん」マーク) 【育児支援】 ・次世代認定マーク「くるみん」を取得 従業員が、仕事と育児を両立させながら活躍できる職場環境づくりに取り組んでいます。 「次世代育成支援対策推進法」に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、各種取組を推進しており、2014年4月にはその成果が認められ、厚生労働省大阪労働局より「基準適合一般事業主」の認定を受け、認定マーク「くるみん」を取得しました。 ・育児と仕事の両立支援状況 育児を支援するための各種制度を設けています。 また、会社の支援体制について従業員の理解を深めるための啓発活動を実施する等、 育児と仕事を両立しやすい職場環境の醸成に努めており、父親も育児に参画しやすい環境づくりを推進しています。  直近5年間では、出産者全員(パート社員も含む)が育児休業を取得し、復職率は100%となっています。 【『仕事と生活の両立』と『柔軟で効率的な働き方を実現』するための各種制度紹介】※法定水準以上の制度をご紹介しています。

育児短時間勤務制度 子が小学校4年生の始期に達するまでの必要な期間、1日の労働時間を最短で6時間までに短縮することが可能です。
短時間正社員制度 入社1年以上のフルタイム勤務の正社員で、育児や介護など個人の事情により、フルタイム勤務が困難な場合や、効率化等によって業務時間の短縮を図り、創出された時間で自己啓発等の取組を希望する場合、認められれば1年の期間(更新可)、フルタイム正社員から短時間正社員(1日4時間以上8時間未満)に転換することが可能です。※育児や介護事由で1日8時間未満の勤務を希望する場合、育児・介護休業法で定められた短時間勤務と短時間正社員という二つの制度から、それぞれの条件や事情に合った働き方を選択することが可能です。
フレックスタイム制度 業務効率の向上を主な目的に、組織単位でフレックスタイムを導入し、業務の繁閑に応じた効率的な働き方を推進しています。当然ながら、育児や介護などの事由でも、認められればフレックスタイムの利用が可能です。
テレワーク制度(ホームオフィス勤務等) 育児や介護、妊娠中を含む身体等の事情により通勤が困難な従業員や、ホームオフィスでの勤務により業務の生産性向上が見込める場合において、テレワークの利用が可能です。
有休積立制度 時効により失効する有給休暇を積立・保有し、条件を満たせば、「本人の私傷病」「育児休業」「介護休業」「子の看護休暇」「家族の看護休業」「介護休暇」「妊娠中の体調不良・定期検診」「配偶者出産時の休暇」等に利用することが可能です。
保育施設補助手当 毎月の保育料が一定の金額を超えた場合、会社から補助金を支給します。
時間単位の年次有給休暇取得制度 年次有給休暇を1時間単位で取得することが可能です。(年間最大5日分まで)

【女性の活躍推進】 評価や昇格などにおいて、性差無い対応で男女ともに働きがいのある職場環境づくりを推進しており、女性管理職も年々増加しています。 【従業員の家族向けに「工場見学会」を開催】 従業員の家族に会社を知ってもらう事で会社と従業員の信頼関係を深めるとともに、参加される子供達に対しては社会勉強の一環となるよう、様々な企画を取り入れた「夏休み家族の工場見学会」を開催しています。 factorytour.jpgfactorytour1.jpg


採用情報に関する問合せ先

〒555-0011 大阪市西淀川区竹島5-7-12
TEL:06-6472-5819 FAX:06-6472-6007
電子メール : saiyo@toyotanso.co.jp(人事部)
個人情報の取扱いについてご確認下さい。

寄せられた質問と回答