Point 働く環境を知る
Point
01
絶景スポット！
父母ヶ浜が近い！
父母ヶ浜が近い！
有名トラベルサイトの検索「夕日 絶景 ランキング」で全国1位に選ばれたこともある絶景スポット・父母ヶ浜と、生産技術センターは車で20分ほどの距離にあります。仕事終わりに、美しい海岸を眺めながらリラックスしてみては？きっと良い気分転換になりますよ！
Point
02
瀬戸内海を一望する
絶景スポット 紫雲出山
絶景スポット 紫雲出山
春には桜、初夏にはアジサイと四季折々の花を楽しめる、県内屈指の絶景スポットです。近年、Yahoo!JAPANの「日本が誇る桜の絶景15選」や、米国ニューヨークタイムズ紙で掲載されたことで注目を集めています。
Point
03
うどんの特産地、
丸亀市にあっというまに
アクセス！
丸亀市にあっというまに
アクセス！
丸亀市街には60を超えるうどん屋があり、その他ショッピングモールや飲食店などがたくさんあります。当社の福利厚生であるカフェテリアプランを活用しながら、観光を楽しんでください！
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04
他にも魅力が
盛りだくさん！
福利厚生
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お子様が小学校４年生の始期に達するまでの必要な期間、１日の労働時間を最短で６時間までに短縮することが可能です。
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必ず勤務しなければならないコアタイム（10時-15時）を除いた時間を、個人の裁量により調整できる制度です。育児や介護はもちろん、プライベートな理由でも問題なく利用可能です。
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老後資金を準備する為の制度として、企業が従業員一人ひとりに掛金を出し、従業員自ら商品を選択する確定拠出年金というものがあります。「マッチング拠出制度」とは、企業の掛金に自ら上乗せして運用できる仕組みです。
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本来なら時効により失効する有給休暇を積立て、条件を満たせば、「本人の私傷病」「育児休業」「介護休業」「子の看護休暇」「家族の看護休業」「妊娠中の体調不良・定期検診」「配偶者出産時の休暇」等に利用可能です。
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毎月一定額を給与から天引きし、東洋炭素の株式を購入する福利厚生制度です。会社から奨励金として、拠出した金額の10％がプラスされます（例えば、毎月1万円を天引きした場合、会社からの奨励金は1,000円となります）
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年間1万ポイント（1ポイント＝1円）付与され、それぞれのライフスタイルに合った「福利厚生メニュー」を利用できます。レジャーや飲食、育児補助など、様々な場面で使用できる福利厚生制度です。
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病気やケガが原因で長期間仕事ができない場合に、最長で60才まで収入を補償する休業補償制度です。月収の30％を会社が保証する仕組みで、安心して長く働いていただけます。（自己負担で保証率をUPさせることも可能）
教育制度
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入社後約1か月間、香川の製造拠点にて研修を実施します。ビジネスマナー、製造業の基礎知識、工場見学、製品学習などを通じて、東洋炭素の一員として必要な知識と姿勢を身につける最初のステップです。
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リーダーに求められる知識・スキル・マインドセットを体系的に学び、組織運営力の向上を目的とした研修です。昇格時期に合わせ、役割別に年数回実施しています。工場で安全に作業を行い、健康を維持するために必要な知識・技能を習得する研修です。安全標識の意味、保護具の正しい使用方法、火災・災害時の避難手順、応急処置方法などを学び、職場の安全文化を醸成します。フォークリフト運転技能講習、玉掛け技能講習、クレーン運転士など、業務に必要な資格取得を支援する制度です。学習支援や受験費用の補助を行い、安心して資格取得に取り組めます。法令遵守および企業倫理の基本を理解し、ハラスメント防止や不正防止、リスク管理意識の向上を目的とした研修です。社員の自己成長とスキルアップを支援する制度です。マネジメント、DX推進、業務効率化、資格試験対策など、幅広い分野から講座を選択できます。講座修了者には受講料の50％、優秀修了者には100％を会社が負担します。グローバルなビジネス環境に対応できる人材育成を目的とした、オンライン語学学習制度です。DMM英会話を利用し、日常会話からビジネス会話まで効率的に学習できます。一定以上の成績を修めた場合、受講料は全額会社負担となります。