社会への取り組み

社会への取り組み

新型コロナウィルス感染症の世界的拡大という人類未曽有の危機に直面する私たちは、従来以上に重視される企業の社会的側面として、人的資本の分野では「人権の尊重」をはじめ、「健康と安全」ひいては「ウェルビーイングの充実」、「社員エンゲージメントの向上」、「ダイバーシティ&インクルージョンの推進」、「サプライチェーンにおける取引先との適切な関係性の構築」、「社員や地域社会との調和」等、広く社会に対して、正しく適切な配慮を行う企業としての持続的な成長を目指しています。
本ページでは、人的資本関連の取り組みや、生産性向上活動社会貢献活動ITグランドデザインを通じたSXやDXの推進等について、当社の基本的な考え方とその概要を紹介します。

人的資本マネジメント

グローバル化をはじめ、少子高齢化による労働人口の減少やDXの波、ウィズコロナにおける新しい働き方・価値観・ビジネスモデルの変容等、目まぐるしく変化する経営環境のもと、当社はサステナブル(持続可能)な社会の実現に貢献する人事環境の構築を推進しています。
社員にとって働きがいのある会社を目指すことは勿論、多様性の尊重、適所適材による人材配置と中長期的な人材育成、健康経営の推進、公正な評価と総合的な報酬政策によるエンゲージメントの向上を重視します。
こうした各種人事施策を通じて、「人と組織」のパフォーマンスを最大化するとともに、「すべての人の安全と安心が保障された『誰一人取り残さない』社会の実現」に向け、一人ひとりが情熱と誇りを持って挑戦できる活躍の舞台を提供し続けます。
当社にとって人材は最も大切な資産であり、人の成長こそが、会社発展の原動力であると考えています。図に示す11のカテゴリーからなる人事課題をもとに、アイディア豊かな多様な個性を尊重し、人と人との信頼と共創により、サステナブルな未来の実現に貢献します。

人権の尊重について

昨今、人権課題に対する社会からの要請が高まる中、国内外で人権に関する法制化・ルール化が進んできました。
当社では、事業活動において影響を受けるすべての人々の人権を擁護することは、持続可能な経営基盤を強化するための重要な要素の一つであると考え、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」を支持、尊重しながら、社員のみならず、多方面のステークホルダーの皆様の人権尊重に取り組んで参ります。

ダイバーシティ&インクルージョン

「ダイバーシティ&インクルージョン」の推進は、重要な課題の一つであり、多様な人材による多様な発想は、企業や社会の持続的成長の源泉と言えます。
当社は、性別や国籍をはじめ、宗教、年齢、障がいの有無、その他の差異による差別の禁止を基本原則とし、自分とは異なる価値観やアイディアを持つ社員がお互いを尊重し合い、働きがいをもって働くことができる信頼と共創の溢れる企業風土の醸成を目指しています。

ダイバーシティ&インクルージョン

生産性向上活動

生産性向上活動によるやる気と働き甲斐の向上

  • 7: エネルギーをみんなに そしてクリーンに
  • 8: 働きがいも経済成長も
  • 9: 産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 17: パートナーシップで目標を達成しよう

人口減少に起因する労働人口の減少は深刻な社会問題であり、企業にとって、生産性の向上は、極めて重要かつ永続的な課題であるといえます。
当社は生産性向上による活人化や活時間化により、社員の皆さんにより高度かつ戦略的な仕事に挑戦できる活躍の舞台を提供します。
現在、製造部門のみならず、間接部門も含め、全社が一丸となって、弛まぬ生産性の向上活動に取り組んでおります。そのような取り組みにより、各自の個性や専門技術・技能等の能力スキルを如何なく発揮して貰うとともに、やる気と働き甲斐を高められる企業風土を醸成して参ります。

生産性向上活動によるやる気と働き甲斐の向上

サステナブル調達

「サステナブル調達」の方針と想い

東洋炭素グループは、下記の「購買方針」のもと、調達活動を実施しています。この方針には、公平で公正な取引を行うことに加え、持続可能な調達活動を行うことが含まれています。また、調達活動において、グローバルなサプライチェーン全体における環境・社会的責任を果たすため、取引先様と共に取り組みを行います。

購買方針

1)グローバル
国籍・企業規模・事業地域・取引実績の有無を問わず、オープンな参入機会を提供し調達先を選定します。

2) 公平公正
品質・価格・納期・安定供給・サービス・提案力・情報力・経営状況・技術力等を総合的に勘案し、公平・公正に調達先を評価します。

3) 信頼
法令を遵守し、取引を通じて知り得た機密を保持し、相互理解と信頼関係を築きます。

4) グリーン調達
地球環境問題に配慮し、リサイクル・省エネルギー・省資源などのグリーン調達を進めます。

事業継続に必要な調達品を継続的、且つ安定的に調達します。
生産性向上活動によるやる気と働き甲斐の向上

「サステナブル調達」の概念図

サステナブル調達ガイドラインは現在作成中です。

社会貢献活動

社会貢献活動方針

当社は、各国各地域の皆さまとのふれあいとコミュニケーションを大切にしています。
従業員一人ひとりが地域社会の一員として、社会貢献活動に自発的に取り組む事により、地域社会の発展はもちろんのこと、社会課題への貢献性の実感と、そこで得た気づきや充実感により、従業員自らの生きがい・働きがいの向上に繋がる事を願っています。

1.当社の事業活動を通じ、地域と会社が共存できる社会をつくります。
2.地域と連携し要請や期待、ニーズを把握した継続的な活動を進めます。
3.従業員のボランティア意識を高め、地域で行う活動を奨励・支援します。

社会貢献活動

コミュニティ参画・発展の取り組み

社会貢献活動

地域社会への貢献
関係会社を含む香川県下4工場では、積極的に地域と一体となった社会貢献活動に取り組んでいます。
・地域の消防団への加入による地域防災活動や自然災害時の支援・救助活動
・職場周辺や地域内の清掃活動
・祭礼、地域イベント、スポーツ大会への協賛及び参加


人材育成・学術振興への貢献
当社の創業者、故近藤照久の趣意により創設され、現在は主に当社株式を基本財産とする公益財団法人近藤記念財団(旧近藤育英会)の運営を支援しています。財団では奨学助成事業による人材育成並びに研究助成事業による学術振興を通じ、社会の発展に向けた貢献を図っております。

品質管理活動

当社は、ISO9001品質システムを基軸に「お客様の満足度向上」「どこにもないモノをつくる」「最高水準の品質」を実現して行くとともにグローバル品質の仕組みを構築し、お客様と感動を共有できる製品品質・技術の提供を行います。加えて、設計・開発はもとより生産・販売・サービスに至る各プロセスにおける品質向上活動・改善にも取り組んでいます。

品質管理活動

製造物責任の管理体制

製造物責任については、管理規程を制定し、製品企画、設計、製造から販売の各段階において、製品欠陥による事故発生の未然防止に努めるとともに、万一事故が発生した場合の適切な対応体制を構築しています。

ITグランドデザイン

当社では、 サステナビリティ·トランスフォーメーションを実現するための「ITグランドデザイン」を策定しています。 現在、中期経営計画と経営環境分析に基づく重要課題を抽出し、優先順位をつけて各テーマ別の活動を展開しています。
グローバルに連携したビジネスインテリジェンスの推進、 AIやloTを駆使したデータサイエンスによる生産性の向上、データ管理によるマネジメントの高度化、 サイバー攻撃等に対するセキュリティ対策の強化や、 クラウドコンピューテイング利活用による安定性と拡張性のあるIT基盤の構築、 そして、 それを担う人材の育成を進めることで、 デジタルトランスフォーメーションを推進し、当社の持続可能な発展への貢献とあわせて、社会課題の解決への貢献を進めてまいります。

ITグランドデザイン

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